员工被辞退应得到什么赔偿

一、员工被辞退应得到什么赔偿

员工被辞退时获得的赔偿或补偿需视具体情况而定，用人单位因员工过错辞退无需支付，无过错性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿，这是基于员工自身行为不符合单位要求。而在无过错性辞退的情况下，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，像辞退孕期、哺乳期女职工等，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果您在辞退补偿或赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、员工被辞退赔偿金怎么计算出来的

员工被辞退时，赔偿金的计算要分合法辞退与违法辞退两种情况。合法辞退中，员工有过错时单位无需支付赔偿金，单位依据法定情形辞退需支付经济补偿金；违法辞退时，单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，单位辞退无需支付赔偿金。而当出现劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工时，需支付经济补偿金，其计算标准按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法辞退时，单位违反法律规定辞退员工，就要支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您在辞退赔偿金计算方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。

三、员工被辞退应按照哪里的标准补偿

员工被辞退的补偿标准因辞退情形不同而有所区别，法定事由辞退无需补偿，无过错性辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违纪、严重失职等法定事由时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错。而在无过错性辞退的情况下，比如员工患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等，用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对员工辞退补偿标准还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨员工被辞退应得到什么赔偿时，要知道这其中的赔偿情况较为复杂。除了基本的经济补偿外，若用人单位存在违法辞退的情形，员工还能获得赔偿金。比如用人单位没有正当理由随意解除劳动合同，员工就有权要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。而且，若辞退过程中涉及未提前通知等情况，也会有相应的代通知金赔偿。你是否正面临被辞退却不知该如何争取应得赔偿的情况呢？如果对辞退赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你维护自身合法权益。