公司突然开除了我怎么办没签约合同

一、公司突然开除了我怎么办没签约合同

若公司突然开除你且未签订劳动合同，你可要求公司支付未签劳动合同的二倍工资，若开除违法还可要求支付赔偿金，协商不成可申请仲裁维权。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未签劳动合同的惩罚性规定，保障劳动者的权益。而对于公司突然开除员工的情况，若开除理由不合法，属于违法解除劳动关系，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在遇到这种情况时，你可以先尝试与公司协商解决，若协商不成，要注意收集工作记录、工资支付记录等相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对具体的法律规定和维权流程不太清楚，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、监视居住六个月后会自动解除吗

一般情况下，监视居住期限最长为六个月。六个月期满后，如果案件尚未侦查终结、起诉、审判等，需要根据具体情况决定是否继续采取监视居住措施或变更强制措施。如果案件已终结相关程序，监视居住会自动解除。但如果在监视居住期间发现有新的犯罪事实等情况，监视居住可能会继续进行或转为其他强制措施。需注意，具体情况需依据案件的实际进展和法律规定来确定，不能一概而论地说监视居住六个月后就会自动解除。

三、监视居住六个月，怎么还没有通知

监视居住是一种刑事强制措施，最长期限为六个月。期满未通知可能有几种情况。一是公安机关、检察院等办案机关可能还在内部流程中，需要时间对案件进行综合评估和审批是否解除或变更措施。二是可能因特殊情况需要延长监视居住期限，但这种情况需符合法定程序和条件。 在此种情形下，被监视居住人或其家属、代理人可主动联系执行机关询问进展。若监视居住期满仍未解除，且执行机关未依法办理相关手续，被监视居住人有权向该机关申诉或控告，要求解除监视居住措施。

当面临公司突然开除且没签合同的情况，你要知道这并非毫无办法。首先，没签合同从第二个月起你有权要求双倍工资赔偿。被开除若属违法解除，你还能主张经济赔偿金。此外，公司应结算你在职期间的工资。要是在工作交接、工资支付等方面有疑问，或者对如何通过法律途径争取更多权益不清楚，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你详细解读相关法律规定，帮你制定合理的维权策略，让你在这场权益保卫战中明晰方向，维护自身合法权益。