企业没有签劳动合同能得到赔偿吗

一、企业没有签劳动合同能得到赔偿吗

企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者通常可获得赔偿，如用工超1个月不满1年未签合同，企业应向劳动者每月支付二倍工资；用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资差额，这是对企业不签合同行为的惩罚性赔偿。比如劳动者工作6个月未签合同，企业应支付5个月二倍工资差额，首月除外。而自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者要维护自身权益，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径申请相应赔偿。在实际生活中，劳动者若遇到此类情况，由于法律程序和证据收集等方面可能存在复杂性，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。

二、无夫妻共同财产离婚怎么判

若双方无夫妻共同财产，法院判决离婚主要关注以下方面。 对于是否准予离婚，依据是夫妻感情是否破裂。若存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等法定情形，法院调解无效后，会判决准予离婚。 若有子女，法院会根据子女的权益和双方的具体情况判决抚养权归属。一般两周岁以下子女随母方生活；两周岁以上根据双方抚养条件等综合判断；八周岁以上尊重子女意愿。不直接抚养子女一方需支付抚养费。 此外，若一方生活困难，另一方应从其个人财产中给予适当帮助。

三、无夫妻共同债权怎么起诉

若要起诉无夫妻共同债权的情况，可参考以下清晰步骤： 1.明确起诉主体：起诉主体通常是与该债权紧密相关的权利人，比如债权人。 需准确确认自身主体资格，确保符合法律规定的起诉条件。 2.准备起诉材料： 起诉状要详细清晰，明确阐述诉讼请求，如实陈述相关事实和理由。 相关证据不可或缺，像证明债权存在的各类合同、往来凭证等，都要准备齐全，以支撑自身诉求。 3.确定管辖法院：一般来说，被告住所地或者合同履行地等有管辖权的法院是合适选择。 要提前了解清楚，避免因管辖问题耽误诉讼进程。 4.提交起诉材料：把准备好的起诉状及证据等材料提交给选定法院，同时按法院要求足额缴纳诉讼费。 5.法院审理：法院会严谨审查起诉材料，决定是否受理。 受理后会合理安排开庭审理，届时双方需进行举证、质证和辩论。 6.作出判决：法院会依据审理的实际情况作出公正判决。 若支持原告诉讼请求，会明确判决被告履行相应义务。 整个过程中，务必保证起诉材料真实合法，提升胜诉几率。

当探讨企业没有签劳动合同能否得到赔偿时，要明白赔偿不仅关乎经济补偿，还涉及权益保障等多方面。除了经济赔偿外，未签合同期间企业还可能需承担双倍工资的赔付责任。而且若因未签合同引发其他劳动纠纷，劳动者的合法权益可能会受到更多影响。你是否正面临企业未签劳动合同的情况，担心自身权益受损呢？要是对于未签合同的赔偿标准、申请流程或者其他相关法律问题有疑问，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。