签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎样办

一、签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎样办

若签完劳动合同或劳务合同后未拿到工资，可采取以下措施： 1.与用人单位协商，要求其支付工资。注意保留协商记录。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。 3.以未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 4.若签订的是劳务合同，可依据合同约定，通过民事诉讼要求支付劳务报酬。 5.可申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益，确保应得工资得以实现。

二、签完劳动合同怎么算违约

劳动合同违约主要分两种情况。一是劳动者违约，通常指违反服务期约定或竞业限制约定。若违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位违约，比如未按合同约定提供劳动保护、劳动条件等，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，具体违约情形及责任承担要依据合同约定和相关法律规定综合判定。

三、签完劳动合同辞退怎么赔偿

签完劳动合同后辞退员工的赔偿情况需根据辞退原因确定，合法辞退无需支付经济补偿，无过错性辞退需支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情况下，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。对于无过错性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作等，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。而违法辞退时，用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿计算中的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对辞退员工赔偿相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

当遇到签完劳动合同和劳务合同却没发到工资的情况，首先要冷静。你可以与用人单位进行沟通，了解未发工资的原因。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这过程中，要注意保留好相关证据，比如合同、工作记录、工资发放记录等。如果对如何投诉、仲裁流程、证据收集等还有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据你的具体情况提供详细的指导和建议，帮你妥善解决工资问题，维护自身合法权益。