上班途中摔倒骨折该咋做算工伤

一、上班途中摔倒骨折该咋做算工伤

上班途中摔倒骨折认定为工伤需满足一定条件。 首先，必须是在合理的上下班时间内，从居住地前往工作地点或从工作地点返回居住地的途中。 其次，摔倒骨折这一事故应当是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的。 若满足上述条件，员工应及时向用人单位报告事故情况，并保留好相关证据，如事故现场的照片、就医的病历、诊断证明等。 用人单位应在规定时间内为员工申请工伤认定，员工也可以自行向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 劳动保障行政部门会对申请进行审核，若认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。 总之，上班途中摔倒骨折认定为工伤需要明确的条件和一系列的程序，员工应积极配合，维护自身合法权益。

二、上班途中摔伤有工资吗

关于上班途中摔伤是否有工资，分不同情况： 一、认定为工伤的情况 若上班途中摔伤被认定为工伤，职工是有工资的。 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 停工留薪期通常不超12个月。 比如一些普通的摔伤，恢复较快，一般在此期限内。 若伤情严重或情况特殊，像骨折等需较长时间恢复的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，最长不超12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 二、非工伤情况 若摔伤非因工作原因导致，一般不能认定为工伤，也就没有工资。 比如职工是因自身疏忽在上班路上玩耍摔伤，就不属于工伤范畴。

三、上班途中摔倒骨折是否算工伤

在上班途中摔倒骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断。 一般来说，如果是因本人原因导致的摔倒骨折，通常不能认定为工伤。 比如，因走路时玩手机不慎摔倒，这种情况下自身存在过错，一般不会被认定为工伤。 但如果是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而导致的摔倒骨折，那么就可以认定为工伤。 例如，在上班途中遭遇机动车交通事故，且机动车负事故次要责任或同等责任，这种情况下摔倒骨折就符合工伤认定的条件。 此外，还有一种情况，如果是在因工作原因必须经过的合理路线上，由于道路湿滑等非本人原因导致摔倒骨折，也有可能被认定为工伤。 总之，上班途中摔倒骨折是否算工伤，要综合考虑各种因素，依据相关法律法规来进行认定。

当探讨上班途中摔倒骨折该咋做算工伤时，有诸多要点需明确。首先要及时就医，保存好诊断证明、病历等相关资料。同时，需第一时间向单位报告事故情况。若想认定为工伤，要注意是否符合工伤认定条件，比如是否在合理时间、合理路线上。而且要尽快收集能证明是在上班途中摔倒的证据，像监控视频、路人证言等。若你对上班途中摔倒骨折算工伤的具体流程、所需材料或者其他相关法律问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答，助你妥善处理此事。