工伤老板赔偿的有哪几项

一、工伤老板赔偿的有哪几项

工伤发生后，老板需承担的赔偿主要包含以下方面： 1.医疗费：职工治疗工伤所产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这笔费用将从工伤保险基金中支付。 比如，因工伤进行的必要检查、治疗用药等合理开销。 2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。 4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由单位负责安排。 5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金支付相应补助金。 6.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位后，由基金按月支付。 7.一次性工伤医疗及伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同，基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金。

二、工伤老板赔给员工的哪几种赔偿方式

工伤待遇相关内容如下： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。 比如符合目录内的药品费用等都能得到保障。 2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 比如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。 3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。 4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。 5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认安装辅助器具的费用，按国家标准从基金支付。 6.停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付。 7.护理费：停工留薪期需护理由单位负责； 评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。 8.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。 9.伤残津贴：保留劳动关系退出岗位的，由基金按月支付。 10.一次性补助金：合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。

三、工伤老板赔偿不给钱怎么办

当遭遇工伤而老板拒绝支付赔偿款时，你可以按以下步骤来处理。 首先，一定要找个合适的时间与老板进行诚恳的协商沟通，清晰地向他表明你期望他履行赔偿的义务，并且要妥善保留好这些沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这将成为后续维权的重要证据。 要是协商的结果不尽人意，那么就向当地的劳动保障监察部门进行投诉。 劳动保障监察部门会秉持着公正的态度，依法展开详细的调查处理工作，通过各种方式督促老板尽快支付赔偿款。 此外，你还可以申请劳动仲裁。 在这之前，要认真准备好相关的材料，像工伤认定决定书，这是证明你工伤事实的关键文件，还有劳动仲裁申请书，要将自己的诉求以及相关事实清晰地写在申请书里。 然后将这些材料提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁庭会依据实际情况和法律规定作出公正的裁决。 如果对仲裁裁决不满意，也不要慌张，在规定的期限内，你有权利向法院提起诉讼。 通过法律途径，继续为自己的合法权益而努力。 总之，一定要及时行动起来，不要让自己的权益受到损害。

当我们探讨工伤老板赔偿的有哪几项时，要知道这涉及到多个重要方面。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。比如职工因工伤导致伤残等级较高，影响劳动能力时，伤残津贴能保障其后续生活。一次性伤残就业补助金则是在职工与单位解除劳动关系时给予的补偿。你是否对工伤赔偿的具体项目存在疑问呢？若对于赔偿标准、计算方式或其他工伤赔偿相关问题仍有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，为您的合法权益保驾护航。