工伤九级伤残继续工作赔偿多少

一、工伤九级伤残继续工作赔偿多少

工伤九级伤残职工继续工作，可获一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

此外，工伤治疗期间，单位需正常发放工资福利；治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。

二、工伤九级伤残赔偿多少金额

工伤九级伤残赔偿金额需结合多项因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变。

医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等：按实际发生合理费用支付。

以月工资5000元为例，仅一次性伤残补助金就有45000元，加上其他赔偿项目会更多。不同地区赔偿标准有差异，具体金额需根据实际情况计算。

三、工伤九级伤残赔偿标准怎样规定的

工伤九级伤残赔偿主要包括两方面。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也从工伤保险基金支付。

当我们聚焦“工伤九级伤残继续工作赔偿多少”时，除了核心的一次性伤残补助金（通常为9个月本人工资），还需留意后续工伤待遇：工伤复发的治疗、康复费用仍可按规定报销，用人单位不得随意解除劳动合同；若未来选择离职，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，两项标准因地区政策略有差异。若您对具体赔偿项目的计算、本地细则落实，或是后续工伤权益保障有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业人士可帮您精准梳理，避免权益受损。