工伤停工留薪期工资由谁承担责任

一、工伤停工留薪期工资由谁承担责任

1.工伤停工留薪期内，职工的工资得由用人单位来承担。这是对工伤职工的一种保障，让他们在受伤治疗期间生活有基本的经济支撑。 2.《工伤保险条例》明确说了，职工因工作出事受伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤医疗时，停工留薪期内原来的工资福利都不会变，单位得按月把钱给到职工手里。 3.用人单位不能在这个时候随便扣工资或者拖着不发。要是单位这么做了，工伤职工可以通过合法途径来维护自己的权益，像申请劳动仲裁，让单位把该给的工资补上。

二、工伤停工留薪期满仍不上班的后果有哪些

关于工伤停工留薪期满后仍不上班的后果，可从两方面来看： 1.对用人单位而言，若员工无合理理由继续缺勤，单位可按规章制度处置，像给予警告、记过这类纪律处分。要是员工持续旷工达一定天数，单位能依据《劳动合同法》解除劳动合同，不过得保证程序合法。 2.从员工角度出发，若工伤未愈不能工作，应提供医疗证明等材料向单位说明并申请延长停工留薪期。若无故不上班，后续争取工伤赔偿权益时会不利，例如计算一次性伤残就业补助金时可能受影响。毕竟遵守规定、积极沟通，对双方都有益。

三、工伤停工留薪期为几个月

1.工伤停工留薪期的长短得具体问题具体分析。主要是参考医疗机构给出的诊断证明等相关资料来确定时长。这就好比医生根据病人的实际状况来判断恢复需要的时间。 2.一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长最多也不能超过12个月。 3.就拿常见的手部骨折工伤来说，会按照骨折的恢复状况确定停工留薪期，大概几个月。停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，单位得按月支付，这切实保障了工伤职工在治疗恢复阶段的基本生活和经济需求。

在工伤停工留薪期工资由谁承担责任这一问题上，明确了用人单位需承担相应责任。但实际中可能还存在一些复杂情况。比如，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么除了支付停工留薪期工资，还需承担本该由工伤保险基金支付的其他工伤待遇费用。又或者在工伤认定过程中存在争议，导致停工留薪期工资支付延迟等问题。若你对工伤停工留薪期工资承担责任的相关事宜，如具体计算方式、争议解决途径等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。