工伤是哪里给的赔偿

一、工伤是哪里给的赔偿

关于工伤赔偿的来源，可从以下方面了解： 1.若用人单位按规定缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担多数赔偿。像符合规定的工伤医疗费用，工伤保险会承担；一次性伤残补助金会依据伤残等级来确定支付金额；一至四级伤残职工的伤残津贴以及生活护理费等，也由其支付。 2.用人单位也要担责。工伤保险基金支付范围外的，如停工留薪期工资福利待遇，五级、六级伤残职工难安排工作时的伤残津贴等，需用人单位支付。 3.若用人单位未缴工伤保险，原本基金支付项目全由其承担，还可能受行政处罚。

二、工伤是哪里赔偿

关于工伤赔偿主体，分以下情况说明： 1.若用人单位按规定缴纳了工伤保险费，多数赔偿由工伤保险基金负责。像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，到统筹地区外就医的交通食宿费等，都从基金里出。而用人单位要支付停工留薪期工资，以及五、六级伤残职工按月领的伤残津贴等费用。 2.要是用人单位没交工伤保险费，所有工伤赔偿费用就得它自己承担。此时，劳动者得先完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，确定赔偿事项和金额后找单位索赔。 3.若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。

三、工伤是哪里赔付

工伤赔付主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，旨在切实保障工伤职工的合法权益。 一、工伤保险基金赔付 若用人单位按规定为员工缴纳了工伤保险，当员工不幸发生工伤后，工伤保险基金将发挥重要作用。 它会支付一系列费用，比如医疗费用，涵盖工伤治疗期间产生的挂号费、检查费、药品费等； 伤残津贴，根据伤残等级按月发放，以保障工伤职工的基本生活； 还有一次性伤残补助金，按照相应标准一次性给予补偿。 二、用人单位赔付 用人单位也有相应赔付责任。 需支付停工留薪期工资，确保职工在治疗期间收入不受影响； 对于五级、六级伤残职工，若其按月领取的伤残津贴低于工伤保险基金支付标准，用人单位要支付差额部分。 在实际赔付时，要依据工伤等级、医疗费用实际支出等情况精准计算和确定。 若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔付责任都要由用人单位独自承担。

工伤赔偿是由多个主体共同保障的。首先，用人单位需要依法支付工伤保险待遇，比如停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金则会承担大部分赔偿项目，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。所以，当面临工伤赔偿问题时，弄清楚各主体的责任十分关键。比如，在计算赔偿金额时，如何准确区分用人单位与工伤保险基金各自的支付范围。要是你对工伤赔偿的具体流程、各主体赔偿责任划分等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你详细剖析。