雇人没签合同,人得病了怎么赔偿

一、雇人没签合同,人得病了怎么赔偿

首先需判断雇工所患疾病是否与工作存在关联性。

若疾病与工作环境、工作强度等有因果关系，比如因长期接触有毒有害物质致病，雇主可能需承担相应责任。即便未签合同，事实劳动关系依然成立。

雇主应承担雇工因就医产生的合理费用，如医疗费、护理费等。若雇工因疾病无法继续工作，雇主可能还需支付一定的停工留薪期工资。

若疾病与工作无关，雇主一般无需承担赔偿责任，但出于人道主义，可给予适当的帮助。

建议先对疾病与工作的关系进行认定，可通过劳动能力鉴定等程序确定。若协商赔偿事宜不成，雇工可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决，维护自身合法权益。

二、雇人未签合同员工患病，雇主应如何赔偿

虽未签合同，但形成事实劳动关系，雇主可能需承担相应责任。

若员工所患疾病是职业病，根据《工伤保险条例》，即便未签合同且未缴纳工伤保险，雇主也应按工伤待遇项目和标准支付费用，包括治疗费用、停工留薪期工资等。

若非职业病，在医疗期内，雇主应按规定支付病假工资，不得随意解除劳动关系。若违法解除，需支付赔偿金。

为减少法律风险，雇主应及时与员工补签劳动合同，为员工补缴社会保险。如遇纠纷，双方可协商解决，协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

三、雇人未签合同员工工伤，雇主担责标准是啥

虽未签合同，但雇人已形成事实劳动关系或雇佣关系，雇主担责标准如下：

若属劳动关系，按《工伤保险条例》，应先认定工伤。单位未交工伤保险，由单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若是雇佣关系，依《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务一方无过错，雇主通常需承担全部赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。雇主担责旨在保障员工权益，也促使雇主规范用工。

在探讨雇人没签合同，人得病了怎么赔偿的问题时，我们还需关注一些相关情况。若雇员所患疾病与工作存在因果关系，雇主承担的赔偿责任可能更重。而且，即便没签合同，只要能证明雇佣关系存在，如工资支付记录、工作安排记录等，雇员依然有获得赔偿的权利。另外，赔偿的范围除了医疗费用，还可能涉及误工费、护理费等。要是你在雇人未签合同且对方得病赔偿方面存在疑惑，或者对赔偿标准、证据收集等有问题，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。