没签合同干了3天是不是有工资

一、没签合同干了3天是不是有工资

根据相关法律规定，即使未签订书面合同，劳动者提供了劳动，用人单位也应当支付工资。在这种情况下，劳动者干了3天，用人单位应当按照约定的工资标准支付这3天的劳动报酬。用人单位不得以未签订合同为由拒付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动者要保留好工作的相关证据，如考勤记录、工作任务单等，以便在维权时使用。

二、没签合同干活受伤了怎么赔偿

首先要确定与用工方存在何种法律关系。若属于劳动关系，虽没签合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。之后申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按鉴定等级享受工伤保险待遇，由用人单位承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。 若属于劳务关系，提供劳务者因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。需收集劳务关系及受伤过程等证据，通过协商或诉讼要求雇主赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等合理损失。协商不成可及时通过法律途径解决。

三、没签合同干了一天能要工资吗

只工作一天且未签书面劳动合同，劳动者也能要工资。 依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。劳动者付出了劳动，哪怕仅一天且无书面合同，用人单位也应按约定或法定标准付酬。 当遇到这种情况，劳动者可先与单位友好协商索要工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，监察部门能责令单位限期支付，逾期不付还需加付赔偿金。还可申请劳动仲裁维权，仲裁时要提供证明实际工作的证据，像工作记录、考勤记录等。 在现实生活中，不少劳动者因担心麻烦或缺乏法律意识，放弃索要应得工资。其实法律是保障劳动者权益的有力武器。如果您也遇到类似情况，不清楚具体该怎么做，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当探讨没签合同干了3天是不是有工资这个问题时，答案是明确的，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便没签合同，只要提供了正常劳动，用人单位就不能无故克扣工资。那么，若用人单位拒绝支付这3天工资，劳动者该如何维权呢？首先可以与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。另外，如果因为没签合同工作，后续还可能面临双倍工资赔偿等权益问题。你在工作中遇到过类似没签合同的情况吗？要是对没签合同工作的工资支付、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。