认定工伤的赔付标准有哪些

一、认定工伤的赔付标准有哪些

认定工伤后的赔付标准如下： 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。 3.住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 4.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准配置，从基金支付。 5.伤残待遇：一级至十级伤残有不同的一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定月数；还有伤残津贴等，由基金或单位支付。 6.工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准依规定执行。

二、认定工伤的时效规定有哪些内容

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 需注意，超过工伤认定申请时效，劳动保障行政部门不再受理，受伤职工权益将难以通过工伤认定程序获得保障，但可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

三、认定工伤的范围有哪些标准

认定工伤需符合以下标准： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，比如在工厂车间正常工作时受伤。 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤。 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在执行安保任务时遭暴力袭击。 4.患职业病的。接触职业危害因素导致的疾病。 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如因公出差途中受伤。 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在了解认定工伤的赔付标准有哪些后，我们知道它涵盖了多个方面。比如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。而对于伤残补助金，根据伤残等级有不同的赔付比例。那如果工伤职工后续旧伤复发，还能享受哪些待遇呢？还有，职工因工死亡的话，其近亲属又能获得怎样的赔偿呢？这些都是与认定工伤赔付标准紧密相关的拓展问题。倘若你对工伤赔付的具体细节、计算方式或者其他相关疑问仍有不解，就请赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的情况，为你详细解答，让你清楚自身应得的权益。