公司不认可工伤如何处理

一、公司不认可工伤如何处理

若公司不认可工伤，劳动者可自行申请工伤认定。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 社会保险行政部门受理后会进行调查核实。若公司不认为是工伤，由公司承担举证责任。若公司举证不能，社会保险行政部门可根据劳动者提供的证据或调查结果作出工伤认定决定。对认定结果，双方若有不服，均可依法申请行政复议或提起行政诉讼。认定为工伤后，劳动者可依规定享受工伤保险待遇。

二、公司不认可工伤认定书会怎么办

若公司不认可工伤认定书，可采取以下措施： 首先，公司不认可并不影响工伤认定本身的效力。根据规定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，若公司对工伤认定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 再者，工伤认定决定书一旦生效，职工可凭借此要求公司承担工伤保险待遇责任。若公司拒绝支付，职工可通过劳动仲裁要求公司支付相应费用，如医疗费、停工留薪期工资等。仲裁时，职工需提供劳动合同、工伤认定书、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司不认可公章怎么办

公司不认可公章，需视具体情况而定。若因公章使用引发争议，首先应明确公章的法律效力。根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 若公司认为公章系伪造等，可通过司法鉴定来确定公章真伪。一旦鉴定公章系伪造，使用该公章的行为可能构成欺诈或其他违法行为。若公章真实但公司不认可盖章行为的效力，需审查盖章流程是否符合公司内部规定等。例如，未经授权人员盖章等情况，可能影响合同等文件的效力。公司可收集相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决公章效力争议，以维护自身合法权益。

当面临公司不认可工伤的情况时，处理起来确实需要格外谨慎。首先要积极收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工作证等，以证明劳动关系和受伤事实。然后可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若公司仍不配合，还可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在这整个过程中，你是否对申请流程、证据收集的要点或者后续可能遇到的问题感到迷茫呢？如果对于公司不认可工伤该如何妥善处理还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决工伤认定难题，保障自身合法权益。