没签合同辞职不给工资.应该怎么办

一、没签合同辞职不给工资.应该怎么办

首先，虽未签合同，但你与单位已形成事实劳动关系。你可先与单位协商，要求支付工资，明确告知其不支付工资属违法行为。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其支付工资。

你也可申请劳动仲裁。准备能证明你工作及工资情况的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过这些途径维护自己获取劳动报酬的权利。

二、没签合同辞职能赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果员工以未签合同为由辞职，在符合法律规定的情况下，是可以要求经济补偿的。一般工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，员工应提前合理时间通知用人单位辞职，并保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

三、没签合同辞职了可以赔偿吗

这需分情况看。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。辞职时，若因单位未签合同存在过错，如未依法缴纳社保等，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位不存在过错，一般自行辞职无赔偿。关键在于判断单位有无违反签订合同及其他劳动法规的行为，以此确定是否能获赔偿。

当面临没签合同辞职不给工资的情况时，首先要明确，即便没签合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者依然有获得工资的权利。比如工作证、考勤记录、工友证言等都可作为证据。在这种情况下，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果对具体的投诉流程、仲裁细节等还有疑问，别让工资问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细准确的解答，助你顺利解决工资难题。