过了试用期离职不给工资怎么办

一、过了试用期离职不给工资怎么办

过了试用期离职单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，要求其支付工资，明确告知单位拒不支付工资违反法律规定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、过了试用期不给转正怎么办

首先需明确，试用期包含在劳动合同期限内。若过了试用期单位不给转正，您可从以下方面维权：查看劳动合同中关于转正的具体约定，若单位违反约定，构成违约。您可与单位沟通，了解不给转正的原因。若单位无正当理由，您可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位按照约定转正，并支付转正后的相应工资待遇。在仲裁时，您要提供能证明自己已过试用期且表现符合转正条件的证据，比如工作成果、考核记录等。通过合法途径维护自身权益，促使单位依法履行应尽义务。

三、过了试用期不给转正,是否可以离职

过了试用期却未被转正，劳动者通常可离职。这属于用人单位违反约定。

根据相关法律，劳动合同约定的试用期已过，单位应按约定转正。若未转正，劳动者可提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，且无需提前通知。

离职时，劳动者有权要求用人单位结算工资。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付应得工资及相应经济补偿，以保障自身合法劳动权益。

当面临过了试用期离职却不给工资的情况时，劳动者切勿慌乱。首先要明确，用人单位的这种做法是违法的。劳动者可与单位积极沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系及工作情况的相关证据。若对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。你是否遭遇过类似的困扰呢？如果对于过了试用期离职不给工资该如何维权等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。