什么情况下用人单位要支付2n赔偿金

一、什么情况下用人单位要支付2n赔偿金

用人单位支付2N赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，适用于违法解除或终止劳动合同情形。

依据法律，用人单位在不符合法定情形下，擅自解除或终止与劳动者的劳动合同，就构成违法解除。比如，劳动者无严重违反用人单位规章制度等可解除合同的过错，用人单位却以经营困难为由，未按法定程序裁员；或者在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由解除劳动合同。

当出现这些违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的二倍赔偿金。

二、什么情况下用人单位不用赔偿员工

一般来说，若员工因自身过错导致用人单位无需赔偿。比如，员工严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同可不赔偿。

还有，员工主动辞职，通常没有经济补偿。若员工与用人单位协商一致解除合同，且是员工提出的，也可能没有赔偿。另外，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也无需赔偿。但用人单位需有充分证据证明上述情况，否则仍可能面临赔偿风险。例如，以员工严重违反规章制度解除合同，需证明该规章制度合法制定、已向员工公示且员工确实违反了规定。

三、什么情况下要n加1

“N+1”通常出现在劳动合同解除或终止的情形中。

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位需向劳动者支付“N+1”：用人单位无过错性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等终止劳动合同的。这里的“N”是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”则是指额外支付一个月工资作为代通知金。

当我们探讨什么情况下用人单位要支付2n赔偿金时，了解到用人单位违法解除或终止劳动合同等情况需支付。比如用人单位没有合理理由就辞退员工，或者合同到期却不续签等。那么，在遭遇这种情况时，员工除了关注赔偿金，还有一些其他权益也需了解。比如如何准确计算自己应得的赔偿金数额，以及申请赔偿金的具体流程是什么。如果您对这些拓展问题存在疑惑，或者在用人单位支付2n赔偿金相关事宜上有任何不解，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。