工伤后不能上班工资怎么算出来

一、工伤后不能上班工资怎么算出来

工伤后不能上班，工资支付有明确规定。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

计算时，原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。单位需按照正常出勤时的标准支付工资，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤后不能胜任工作单位能辞退我吗

根据《劳动合同法》规定，职工工伤后不能胜任原工作，单位不能直接辞退。首先，单位应进行调岗或培训，若经调岗或培训后仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若工伤职工还在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。单位违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工伤后不能干原来工作岗位怎么办

工伤后不能从事原工作岗位，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应安排适当工作。若仍无法胜任，可进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定：确定伤残等级。若构成伤残，可享受相应伤残待遇。

调整工作岗位：单位有义务为职工另行安排力所能及的工作岗位。新岗位应与原岗位具有相近的劳动强度、工作环境等。

协商解除劳动合同：若单位无法安排合适岗位，经协商一致，单位可解除劳动合同，但需支付一次性伤残就业补助金等相关工伤待遇。

保留劳动关系：职工也可要求保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤待遇。

总之，工伤职工有多种途径维护自身权益，关键是要及时与单位沟通，并依规进行相应程序。

工伤后不能上班，工资的计算并非简单的数字问题。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间，不仅包括基本工资，绩效奖金、津贴补贴等都应正常发放。若单位未按规定支付，劳动者的合法权益就受到了侵害。关于停工留薪期的时长，不同伤情有不同标准。要是你对工伤后工资计算的具体时长、发放方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将依据你的实际情况，为你详细解读工伤工资计算的相关法律规定，确保你的权益得到充分保障。