被公司针对不让加班被迫离职咋办

一、被公司针对不让加班被迫离职咋办

公司针对员工不让加班致其被迫离职，员工可采取以下措施维权。首先，收集证据，如公司通知不让加班的文件、与领导相关沟通记录、工作安排变化等能证明公司故意针对的材料。

若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为，员工被迫离职可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、被公司针对可以仲裁吗

被公司针对是否可仲裁需视具体情况而定。若公司针对行为涉及违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社保等劳动争议事项，可申请劳动仲裁。比如公司无故降薪、调岗，损害劳动者权益，劳动者可在规定时效内提起仲裁，要求恢复劳动关系、补足工资差额等。

但若是一般的工作安排不合理、言语上的不公平对待等，未实质侵害劳动者法定权益，可能无法通过仲裁解决，这种情况建议先与公司沟通协商，或向劳动监察部门反映，尝试内部解决。需注意，申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据材料，以维护自身合法权益。

三、被公司针对了怎么处理

首先要明确公司针对的具体行为。若涉及违法解除劳动合同等侵害你权益的行为，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、沟通邮件等。根据《劳动合同法》，违法解除合同的，你有权要求继续履行合同或获得相应经济赔偿。

若遭受职场歧视等不公平对待，可向公司的人力资源部门或上级反映，要求解决。若仍未改善，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若只是工作安排不合理等情况，可与上级坦诚沟通，说明你的想法和困难，争取合理的工作调整。

在整个过程中，要保持冷静，以法律为依据维护自身合法权益。

当面临被公司针对不让加班而被迫离职的情况时，要知道这其中涉及诸多权益问题。除了直接的离职相关事宜，比如离职手续的办理、工资结算等。还可能涉及到经济补偿，根据具体情形，你或许有权获得相应的经济赔偿。如果公司存在违规操作，像故意克扣工资、不依法缴纳社保等，你还可以进一步维护自己的权益。若你对被公司针对不让加班被迫离职后的各种权益维护问题仍有疑问，比如不知道如何准确计算经济补偿金额，或者不清楚怎样收集公司违规证据等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。