上班地方不管工伤怎么办

一、上班地方不管工伤怎么办

若上班地方不管工伤，首先要及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，若单位不支付工伤保险待遇，职工可通过劳动仲裁要求单位承担相应费用。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、上班地方不给钱怎么办

上班地方不给钱，劳动者可通过以下途径维权。首先可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，协商时注意保留相关聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资，劳动者还可依法解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。

三、上班地方不给工资怎么办

上班地方不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其支付工资，协商时可保留聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临上班地方不管工伤的情况时，劳动者切勿慌张。首先要及时收集能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、工作证、医院诊断证明等。接着，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促单位处理工伤事宜。若单位仍拒不承担责任，劳动者有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。要是你在工伤处理过程中遇到难题，比如不知道如何收集证据、仲裁流程是怎样的，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你顺利解决工伤困扰。