未签劳动合同工伤怎么解决

一、未签劳动合同工伤怎么解决

未签劳动合同遭遇工伤，可按以下步骤解决：

首先，收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果，向单位主张工伤待遇赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投工伤保险，全部工伤赔偿费用由单位承担。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、未签劳动合同双倍工资赔付时效多长

未签劳动合同双倍工资赔付时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，仲裁时效起算点有不同认定。若按月分别计算，每月双倍工资应从次月工资支付日之次日起算；若按整体计算，从最后履行期限届满之日起算。

比如，员工入职后一直未签合同，工作满一年仍未签订，此时仲裁时效从入职满一年的次日起算一年。若在该时效内员工未申请仲裁，可能会因超过时效丧失胜诉权。所以，劳动者要及时关注自身权益，在时效内主张未签合同双倍工资赔偿。

三、未签劳动合同无故辞退赔偿多少

未签劳动合同且无故辞退员工，涉及两方面赔偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

违法解除赔偿金：用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临未签劳动合同工伤怎么解决的问题时，除了常规解决途径，还有一些后续情况需关注。一方面，工伤认定后，停工留薪期内的工资福利待遇不变，但可能存在用人单位不按时足额发放的情况。另一方面，若工伤造成伤残，后续的伤残鉴定、一次性伤残补助金等赔偿的申请流程也较为复杂。而且，未签订劳动合同还可能涉及双倍工资赔偿问题。如果您在未签劳动合同工伤的解决过程中，对赔偿标准、申请流程等方面还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。