工伤死亡后企业破产有赔偿吗

一、工伤死亡后企业破产有赔偿吗

工伤死亡后企业破产仍有赔偿。企业需按照《工伤保险条例》规定的标准，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

企业破产时，这些赔偿费用应在破产财产中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。所以，工伤死亡赔偿在破产财产分配中处于优先地位，亲属权益能得到保障。

二、工伤死亡后可以领取哪些费用

工伤死亡后，家属可领取以下费用：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，申请领取这些费用时，家属应按照工伤保险条例等相关规定，准备好劳动关系证明、医院死亡证明等一系列材料，向当地社保部门或用人单位提出申请，经审核通过后领取相应款项。

三、工伤死亡后怎么工伤认定

1.申请主体：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3.审核与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对材料进行审核。必要时，会调查核实相关情况。

4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

当工伤死亡后企业破产，员工家属往往会担忧是否还有赔偿。实际上，即便企业破产，其依法仍需对工伤死亡承担相应责任。破产清算时，会优先清偿职工的工伤赔偿费用。这其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。家属在处理相关事宜时，可能会遇到诸多复杂的法律程序和细节问题。要是你对工伤死亡后企业破产的赔偿范围、申请流程或者后续可能遇到的情况有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为您提供精准且全面的解答与指导，帮您维护应有的权益。