工伤单位没交保险怎么办

一、工伤单位没交保险怎么办

若单位未为员工缴纳工伤保险，发生工伤后，相关费用由单位承担。

1.确认工伤认定：员工应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2.主张赔偿项目：赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，医疗费用按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。

3.协商或仲裁：与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。员工需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，通过仲裁要求单位支付相应赔偿。

单位未交保险不能免除其工伤赔偿责任，员工要积极维护自身合法权益。

二、工伤单位没有申报而且过期了怎么办

1.首先，虽然单位未在规定时间申报工伤，但职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。

3.社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实。若认定为工伤，职工可享受相应工伤待遇。

4.对于单位未及时申报导致的职工权益损失，职工可通过劳动仲裁等法律途径要求单位承担。例如，因单位未申报致使职工未能及时获得工伤保险基金支付的待遇，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、工伤单位没交保险怎么赔偿的

1.若单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由单位承担。

2.首先要认定工伤，需满足工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件，可向劳动保障行政部门申请。

3.赔偿项目包括：医疗费用：实报实销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金：如十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，如十级分别为3个月和7个月所在统筹地区上年度职工月平均工资。

4.单位应按照上述标准及时足额向工伤职工支付赔偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当面临工伤单位没交保险的情况时，这确实会给职工带来诸多困扰。不过大家不用过于担忧，即使单位没交保险，职工依然享有相应权益。比如，职工可要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在实际操作中，可能会涉及到费用的支付流程、标准确定等问题。若你对工伤单位没交保险后的权益保障、费用索赔方式等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益，让你在遇到此类情况时心中有数。