公司超过一个月申请工伤被驳回怎么办

一、公司超过一个月申请工伤被驳回怎么办

1.分析原因：首先要明确公司申请工伤被驳回的具体理由。可能存在材料不齐全、未在规定时间内申请等情况。

2.自行申请：若公司申请被驳回，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.准备材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

4.后续流程：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。若认定为工伤，职工可享受相应工伤待遇。如对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、公司超过一个月报工伤怎么补救

1.认定可能性：虽超过一个月申报工伤，但仍可补救。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.所需材料：一般需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等基本材料。若超期申报，要说明超期原因，尽量提供能证明事故发生及职工受伤与工作有关的其他证据，如同事证言、事故现场照片、工作安排记录等，以增加认定成功几率。

三、公司超过一个月不发工资怎么办

公司超过一个月不发工资，劳动者可采取以下措施维护权益：协商解决：先与公司友好沟通，了解不发工资原因，要求其及时支付。投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。申请仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。

当面临公司超过一个月申请工伤被驳回的情况时，确实会让人感到困扰。首先要明确，这并不意味着权益就无法保障。你可以自行在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而且，即使申请过程中遇到波折，若最终被认定为工伤，你仍有权享受相应的工伤保险待遇。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是你对工伤认定流程、待遇标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。