员工发生工伤自己要承担什么责任

一、员工发生工伤自己要承担什么责任

员工发生工伤，通常自身无需承担责任。工伤认定遵循无过错责任原则。

一般情况下，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都应认定为工伤，单位需承担工伤保险责任。

但存在特殊情况，比如员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤，此时员工自身存在重大过错行为，可能需承担相应后果。不过这属于比较极端的情形。总体而言，正常工伤事故中员工主要是配合治疗、提供相关信息等，无需承担实质性不利责任。

二、员工发生工伤医疗费要自己先付吗

1.一般情况下，员工发生工伤，医疗费不一定要自己先付。

2.若用人单位依法缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

3.若用人单位未依法缴纳工伤保险，在此期间发生的符合规定的工伤医疗费用，由用人单位支付。

4.实践中，可能存在用人单位要求员工先行垫付的情况，但员工有权要求用人单位按照规定承担相应费用。若员工自行垫付后，可通过协商、劳动仲裁等方式向用人单位追偿。员工应及时申报工伤，以便确定费用的承担主体及后续处理流程，维护自身合法权益。

三、员工发生工伤后公司如何签协议

1.明确协议性质：此协议属工伤赔偿协议，具法律效力。

2.确认工伤认定：需先确保已完成工伤认定，明确工伤事实及等级。

3.协议内容：首部写明双方主体信息。正文阐述工伤情况，如事故经过、认定结果。约定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等具体金额。明确支付方式与时间。尾部由双方签字盖章，注明日期。

4.注意事项：赔偿金额应合理，参照法定标准，避免显失公平。确保员工充分理解协议内容及后果，自愿签署。协议签订后，公司应依约及时履行赔偿义务，避免违约纠纷。

当我们探讨员工发生工伤自己要承担什么责任时，其实工伤认定后主要责任由用人单位承担。不过员工自身也可能存在一些情况。比如若员工故意犯罪导致的伤亡，或醉酒、吸毒后伤亡等，可能会影响工伤认定及自身责任划分。另外，如果员工在工伤事故中有重大过失，比如违规操作导致事故发生，虽不影响工伤认定，但在后续赔偿责任分担等方面可能会对自身权益产生一定影响。你是否对员工工伤自己承担责任的情况有疑问呢？如果还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。