工伤期间劳动合同到期怎么解决

一、工伤期间劳动合同到期怎么解决

工伤期间劳动合同到期，需根据工伤情况区别处理。

若职工工伤被鉴定为一级至四级伤残，劳动合同应续延至其退休并依法享受基本养老保险待遇。在此期间，单位和职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

被鉴定为五级、六级伤残，劳动合同期满，除非职工本人提出终止劳动关系，否则单位不得终止，应续延合同。若职工提出终止，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

对于七级至十级伤残，劳动合同期满，单位可终止合同，但同样要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

总体而言，工伤期间单位不能随意终止劳动合同，要保障工伤职工合法权益。

二、工伤期合同到期用人单位终止合同合法吗

工伤期合同到期，用人单位终止合同一般不合法。根据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止按国家有关工伤保险的规定执行。

若工伤职工在停工留薪期内，劳动合同到期的，合同期限应延续至停工留薪期期满。即便停工留薪期结束，若工伤职工被鉴定为1-6级伤残，用人单位不得终止劳动合同；被鉴定为7-10级伤残的，劳动合同期满，用人单位可终止，但需支付一次性伤残就业补助金等。所以，若无特殊法定情形，工伤期合同到期用人单位直接终止合同违法。

三、工伤期内用人单位解除劳动关系是否违法

工伤期内用人单位解除劳动关系一般违法。根据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。

若用人单位在工伤期内违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条情形，单位解除则合法。

当遇到工伤期间劳动合同到期怎么解决的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。比如工伤职工在停工留薪期内，即便合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，需延续至停工留薪期满。若工伤职工评定伤残等级后，合同到期的处理又会和伤残等级相关，不同等级有不同的处理方式。工伤期间劳动合同到期的处理较为复杂，且关乎自身权益。若你对工伤期间合同到期后续的社保缴纳、赔偿待遇等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。