工伤后怎么让公司辞退员工

一、工伤后怎么让公司辞退员工

从法律角度不建议你主动诱导公司辞退。工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形，用人单位可按法定程序解除。

若公司违法解除工伤员工劳动合同，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。你若想离职，应先进行工伤认定、劳动能力鉴定，确定赔偿数额后，与公司协商解除劳动合同，并由公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

主动诱导公司辞退可能引发法律风险，建议按法定流程处理工伤及离职事宜，保障自身合法权益。

二、工伤后怎么做

工伤后，首先要及时就医，并告知用人单位是因工作原因受伤，要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。要注意保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便维护自身合法权益。

三、工伤后怎么向公司申请䛨职

工伤后若要向公司申请离职，需遵循一定程序。首先，应依据《工伤保险条例》等相关规定，确保工伤已妥善处理，比如完成工伤认定、劳动能力鉴定等。

一般而言，需提前以书面形式向公司提交离职申请，说明离职原因是工伤后自身情况等。在申请中要明确表达自己的离职意愿及预计离职时间。

公司收到申请后，会根据内部规定及相关法律法规进行审核与处理。若双方就离职事宜达成一致，会签订离职协议等文件，明确双方权利义务，包括工伤待遇的后续处理等。

需注意，工伤职工离职后，仍可能依法享受相应工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等，具体要根据伤残等级及当地规定确定。整个过程要确保符合法律规定，以维护自身合法权益。

在探讨工伤后怎么让公司辞退员工这个问题时，我们了解到了一些关键要点。工伤后，员工在医疗期内通常受法律保护，公司不能随意辞退。但如果员工工伤痊愈后，确实无法胜任原工作，且经过调岗后仍不能胜任，公司可按法定程序辞退。此外，若员工严重违反公司规章制度，即使工伤也可能被辞退。那么，如果公司以不合理理由辞退工伤员工，员工该如何维权？工伤员工辞退后的后续保障又有哪些？这些问题您是否还存在疑惑呢？若有，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。