工伤公司没发工资怎么办

一、工伤公司没发工资怎么办

1.首先，可与公司进行沟通协商，明确告知公司支付工资是其法定义务，要求尽快发放工伤期间工资。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求公司支付工资及相应补偿。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要积极采取措施，保障自己工伤期间的工资权益。

二、工伤公司没有签劳动合同要赔偿工资吗

1.首先，即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤情况属实，公司就需承担赔偿责任。

2.关于工资赔偿：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿项目都由公司承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。

3.为证明事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁来维权，仲裁委确认劳动关系及工伤后，会依法裁决公司支付相应赔偿。

三、工伤公司没有在一个月内申报怎么办

1.若公司未在工伤发生之日起一个月内申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提出申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

3.社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。若认定为工伤，职工可享受相应工伤待遇。

4.在此期间，因公司未及时申报导致职工权益受损的，由公司承担相应责任。比如，在此期间发生的符合工伤保险待遇项目和标准的费用，由该用人单位支付。所以，职工应尽快自行申报，维护自身合法权益。

当面临工伤公司没发工资的情况时，大家一定要明白自身权益是受法律保护的。除了积极与公司沟通协商外，还可通过合法途径解决。比如，向劳动监察部门投诉，他们会依法督促公司支付工资。若协商和投诉都无法解决，还能申请劳动仲裁，由仲裁机构判定工资发放事宜。在这整个过程中，要注意收集相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等。要是你在工伤工资发放问题上还有其他疑问，比如仲裁流程具体是怎样的，或者如何更好地维护自己的权益，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。