拖欠工资劳动仲裁多久能要回工资

一、拖欠工资劳动仲裁多久能要回工资

劳动仲裁的审理期限及要回工资的时间受多种因素影响。一般而言，仲裁庭裁决劳动争议案件，自受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。

若仲裁支持劳动者诉求，而用人单位自觉履行裁决，劳动者能较快拿到工资。若用人单位不履行，劳动者需向法院申请强制执行。法院执行时间难以确定，顺利情况下可能数月，若遇到用人单位无财产可供执行等情况，时间会延长。

所以，若程序顺利且用人单位配合，可能两三个月能要回工资；若涉及执行困难等情况，时间会大大增加。

二、拖欠工资劳动局能给要回来吗

一般情况下，劳动局（现多称人力资源和社会保障局）能帮助劳动者要回拖欠工资。依据《劳动保障监察条例》，其有职责对用人单位工资支付情况实施劳动保障监察。

劳动者可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料，到劳动局投诉。劳动局会对投诉进行调查核实，若查证用人单位确有拖欠工资行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，若用人单位恶意拖欠且无财产可供执行，或存在证据不足等情况，要回工资可能存在困难。此时劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、拖欠工资劳动仲裁赔偿金如何计算的

用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁，可能涉及两部分赔偿：

一是拖欠工资本身，应按劳动合同约定的工资数额及实际拖欠时长支付。比如约定月工资5000元，拖欠2个月，那拖欠工资就是10000元。

二是加付赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付仍逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如拖欠工资10000元，加付赔偿金可能在5000-10000元。不过，加付赔偿金需先由劳动行政部门责令支付，这是前置程序。实践中，劳动仲裁委一般不直接处理加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉。

关于拖欠工资劳动仲裁多久能要回工资，这受到多种因素影响。一般来说，仲裁审理期限是45日，案情复杂的可延长15日。如果裁决后对方不履行，进入执行程序，执行时间则难以预估。而且不同地区的劳动仲裁效率、用人单位的实际履行能力等都会对工资追回时间产生作用。要是你还想了解劳动仲裁的其他流程细节，比如如何准备证据等，或者对工资追回时间仍有疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。