拖欠工资一个月怎么算的

一、拖欠工资一个月怎么算的

工资应按劳动合同约定日期支付，逾期1个月未支付即属拖欠。工资计算通常依据劳动合同中约定的工资标准。若为固定月薪，按月薪除以当月计薪天数得出日工资，再结合实际出勤天数计算。

例如，月薪5000元，当月计薪天数21.75天，日工资约229.89元，出勤20天，应发工资约4597.7元。

被拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如经劳动行政部门责令支付仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资一个月怎么赔偿和补偿

用人单位拖欠工资一个月，劳动者可采取以下措施获赔偿补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、拖欠工资一个月怎么赔偿多少钱

用人单位拖欠工资一个月，劳动者可通过劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨拖欠工资一个月怎么算的时候，首先要明确用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除了应得工资外，还可能涉及赔偿金等。比如，用人单位可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若因拖欠工资引发劳动纠纷，劳动者维权途径也很关键。你是否遇到过被拖欠工资的情况呢？要是对拖欠工资的具体计算方式、赔偿标准或维权方法等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。