公司申请倒闭员工工资怎么办

一、公司申请倒闭员工工资怎么办

公司申请倒闭，员工工资仍有保障。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资。

首先，公司需按照法定程序进行破产清算，由清算组对公司财产进行清理、评估和处理。若公司资产足以支付工资，会直接支付给员工。若存在不足，也会按比例分配。

员工要及时关注公司破产进展，可通过申报债权的方式主张工资权益。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对工资支付有疑问或权益受侵害，可咨询劳动监察部门或提起劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益，确保应得工资得到妥善处理。

二、公司倒闭员工未结工资能否依法追讨

公司倒闭员工未结工资能依法追讨。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》，公司倒闭进入破产程序时，员工工资属于优先受偿的债权。

员工可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

若公司进入破产程序，员工应及时向管理人申报债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，员工工资将优先得到清偿。

三、公司倒闭员工经济补偿能否依法主张

公司倒闭员工可依法主张经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司申请倒闭员工工资怎么办时，除了工资本身的支付问题，还有一些与之紧密相关的事项。比如员工的经济补偿金，按照法律规定，公司倒闭时应根据员工的工作年限给予相应补偿。另外，员工的社保问题也不容忽视，公司倒闭前需确保社保足额缴纳。若在公司倒闭过程中，你对工资支付、经济补偿计算或者社保补缴等存在疑问，别让难题困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答。