公司倒闭了拖欠的工资怎么办理

一、公司倒闭了拖欠的工资怎么办理

公司倒闭拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：

1.确认债权：及时向破产管理人申报工资债权。根据《企业破产法》，职工工资等在破产财产清偿顺序中优先受偿。

2.收集证据：准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.协商解决：尝试与公司代表或破产管理人协商，了解工资支付计划。

4.申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。

5.劳动仲裁：协商、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序。

6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决并执行。

二、公司倒闭了还要付人员工资吗

公司倒闭了仍需支付人员工资。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，公司倒闭进入破产程序时，员工工资属于优先受偿的债权。

在公司进行破产清算时，清算组会对公司资产进行清理，首先支付破产费用和共益债务后，就应清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若公司拒不支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，依法维护自身权益。

三、公司倒闭了没钱给员工怎么办

公司倒闭没钱给员工，可按以下方式处理：申请破产清算：公司应向法院申请破产，进入破产清算程序。在清算时，按照《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。追究股东责任：若股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。向劳动监察部门投诉：员工也可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

当公司倒闭拖欠工资时，劳动者可采取一系列措施维护自身权益。除了文中提到的通过劳动仲裁等常规途径，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内提起诉讼。另外，若公司存在资产转移等恶意拖欠行为，劳动者可向法院申请财产保全，防止公司财产流失。在整个追讨工资的过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。你是否正面临公司倒闭拖欠工资的难题呢？如果对于追讨工资的具体流程、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。