工伤认定是谁赔偿谁

一、工伤认定是谁赔偿谁

工伤认定后，赔偿责任主体视情况而定：

1.若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。

比如职工因工致残被鉴定为十级伤残，若单位参保，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资等；若单位未参保，则全部赔偿都由单位出。总之，职工发生工伤，应及时申请认定，依规确定赔偿责任主体以获相应赔偿。

二、工伤认定是多少天之内申请赔偿

工伤认定后申请赔偿并无固定的天数限制。

一般而言，需先完成工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，待伤情相对稳定，可进行劳动能力鉴定，而后根据鉴定结果及相关规定，依法依规向用人单位主张工伤赔偿。

三、工伤认定是从什么时候算起

工伤认定起始时间分以下情况：

1.一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.用人单位未在30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

需注意，不同情形下起始时间有别，准确认定对保障工伤职工权益至关重要。

当探讨工伤认定是谁赔偿谁时，这里面有着清晰的责任界定。一般来说，职工所在单位会承担主要的赔偿责任。但如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么大部分赔偿责任就要由单位自行承担。而且，在一些特殊情况下，比如单位和职工对工伤认定有争议，赔偿的具体方式和比例可能会更加复杂。你是否在工伤赔偿方面遇到了难题呢？如果对于工伤认定后的赔偿主体、赔偿范围或者赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。