拖欠工资三个月没有交社保怎么办

一、拖欠工资三个月没有交社保怎么办

首先，用人单位拖欠工资三个月的行为已构成违法。根据《劳动合同法》，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

关于社保问题，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可先与单位协商解决，协商不成，可准备劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。

二、拖欠工资三个月了会怎么样

用人单位拖欠工资三个月，需承担以下法律后果：民事责任：劳动者可单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者还能向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。此外，劳动者可申请劳动仲裁，甚至向法院申请支付令。刑事责任：若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位及直接负责人员将被追究刑事责任。

三、拖欠工资三个月能要回么

拖欠工资三个月通常能要回。根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若遭遇拖欠工资，你可采取以下措施：首先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。在劳动仲裁中，需提供能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。总之，通过合法途径，一般能要回被拖欠的工资。

当面临拖欠工资三个月且没有交社保的情况时，劳动者的合法权益受到了严重侵害。除了要求用人单位足额支付工资、补缴社保外，还有一些权益也值得关注。比如，因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应保险待遇的损失赔偿问题。并且，劳动者还可能有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。遭遇此类不公，切莫慌张。若你对如何维护自身权益，像怎样通过法律途径有效追讨工资、社保，以及争取更多补偿等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你讨回公道。