在公司上班公司不给交社保怎么办

一、在公司上班公司不给交社保怎么办

公司不给交社保属违法行为。你可先与公司沟通，要求补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。

你也能以公司未依法缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

此外，还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司补缴社保并给予相应赔偿。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以维护自身合法权益。

二、在公司上班工伤赔偿是哪些

工伤赔偿主要涵盖以下几方面：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合规定的费用。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，以此类推。

5.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。

三、在公司上班受伤了怎么办

1.及时救治并告知单位：首先应立即前往医疗机构进行治疗，同时及时向用人单位报告事故情况。

2.申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4.主张赔偿：根据认定和鉴定结果，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。若与单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当面临在公司上班公司却不给交社保的情况时，这不仅损害了员工的合法权益，还可能带来一系列后续问题。比如，没有社保的保障，员工在生病就医时无法享受医保报销，会增加医疗费用负担。而且一旦遭遇工伤，公司也无法按照工伤保险规定给予相应赔付。此外，社保断缴还可能影响员工购房、购车、落户等资格。如果您正面临这样的困扰，对如何维护自身权益、要求公司补缴社保以及可能获得的赔偿等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您提供详细且精准的解答，帮您妥善解决难题。