工伤期间公司需要支付哪些钱才能报销

一、工伤期间公司需要支付哪些钱才能报销

工伤期间公司需支付多项费用。首先是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工工伤治疗修养期间的收入。其次，若职工需要护理，单位应负责安排，若单位未安排，需支付相应护理费。

工伤职工的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；但在未办理工伤保险参保的情况下，单位需承担相应费用。此外，若工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，单位未参保时同样由单位承担。

二、工伤期间公司应该如何赔偿

工伤期间公司的赔偿项目及标准如下：停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准和金额需根据工伤认定等级及当地规定确定。

三、工伤期间公司可以辞退吗

工伤期间公司一般不可以辞退员工。根据《劳动合同法》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

用人单位在工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

需注意，若工伤职工存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形，公司可辞退。

在工伤期间，公司需要支付多项费用用于员工报销。除了之前提到的医疗费用、停工留薪期工资外，还可能包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用对于保障工伤员工的权益和后续恢复至关重要。如果您对工伤期间公司应支付的报销款项还有更深入的疑问，比如各项费用的具体标准如何确定，或者在申请报销过程中遇到了阻碍，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您详细解答，帮助您清晰了解自己的权益，确保工伤报销事宜顺利进行。