在单位受伤了走工伤赔偿多少

一、在单位受伤了走工伤赔偿多少

工伤赔偿数额需依具体情况确定。首先要进行工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若有伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

例如，十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体赔偿数额要结合你的实际工资、医疗花费、伤残等级等综合计算。建议及时申请工伤认定，并按规定进行后续流程，以保障自身合法权益。

二、在单位受伤住院属于工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以在单位受伤住院是否属于工伤，需看是否符合上述条件。

比如，工作时因操作机器失误受伤，或者因单位安全设施故障导致受伤等，都可认定为工伤。但若是在工作时间内，因个人与工作无关的行为（如斗殴）受伤，则不属于工伤。

你要先确定受伤的具体情况及原因，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若对是否为工伤存疑，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依法作出认定。

三、在单位受伤后怎么做工伤认定

1.确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

2.准备申请材料：需提交工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3.提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

4.审核与调查：部门会对材料审核，必要时调查核实情况。

5.作出认定决定：自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

当我们探讨在单位受伤了走工伤赔偿多少这个问题时，需要明白赔偿数额并非固定不变。它会依据工伤认定等级、本人工资水平以及当地的赔偿标准等多方面因素综合确定。比如，工伤等级越高，赔偿金额通常越高。而且，除了一次性伤残补助金，还有可能涉及到停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费等多项赔偿项目。若你对在单位受伤后的工伤赔偿具体数额、赔偿流程或者相关权益保障等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的实际情况，为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。