工伤评不上等级的应该赔偿多少钱

一、工伤评不上等级的应该赔偿多少钱

工伤评不上等级仍可获赔。主要赔偿项目如下：

1.医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

3.护理费：生活不能自理需护理的，按护理级别支付。

4.住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。

5.交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，支付交通、食宿费。

具体赔偿金额需根据实际花费及相关标准核算。建议及时与单位或工伤保险经办机构沟通，准备好相关凭证，依法依规获取应得赔偿。

二、工伤评不上级哪些费用是单位承担

1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；单位未依法缴纳工伤保险费的，由单位承担。

3.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，单位支付。

4.到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用由单位按照本单位职工因公出差标准报销。

5.安装配置伤残辅助器具所需费用：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；单位未参保的，单位承担。

6.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，单位支付相应费用。

三、工伤评不上等级还有赔偿吗

工伤即便评不上等级，也可能有赔偿。

首先，用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，若有工伤保险，社保基金支付治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

再者，停工留薪期内，单位负责护理。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

最后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付。总之，虽评不上等级，但仍有相应赔偿保障工伤职工权益。

当我们探讨工伤评不上等级应该赔偿多少钱时，虽然没有等级评定，但仍有相应赔偿。比如，用人单位需支付工伤职工因治疗工伤所需的费用，像医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。若职工因工伤造成一定程度的劳动能力影响，虽未达等级标准，也可能有相应的护理费等赔偿。你是否正面临工伤评不上等级却不知赔偿细节的困扰呢？如果对工伤赔偿金额计算、赔偿项目范围等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。