工伤定级后可获得的赔偿是多少

一、工伤定级后可获得的赔偿是多少

工伤定级后赔偿数额需根据具体伤残等级和相关标准确定。

一般来说，赔偿项目包括：

1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：不同伤残等级标准不同，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。

4.伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例，如一级为90%。五、六级伤残难以安排工作的也有相应标准。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时可获得，具体标准由各省规定。

要确定准确赔偿数额，需结合具体伤残等级、本人工资、当地标准等综合计算。

二、工伤定级后赔偿申请流程是否合规

工伤定级后赔偿申请合规流程一般如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社保部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。之后，根据鉴定的伤残等级，按照规定向社保经办机构或用人单位申请相应赔偿，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。若对流程合规性存疑，可对照上述步骤及当地具体规定，也可咨询社保部门。

三、工伤赔偿申请流程不合规该如何维权

若工伤赔偿申请流程不合规，可按以下方式维权：首先，与用人单位协商，指出流程问题，要求其依法重新处理申请，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，如当地人力资源和社会保障局，提交工伤相关材料及流程不合规证据，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定材料等。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位依法进行工伤赔偿。

当我们探讨工伤定级后可获得的赔偿是多少时，除了直接的赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付方式，有的是一次性支付，有的可能会分期支付。另外，工伤康复期间的费用，如康复治疗费用、辅助器具费用等是否也包含在赔偿范围内，这也是很多人关心的。不同的工伤等级，赔偿的项目和标准也会有所不同。如果你对工伤定级后的赔偿计算方式、赔偿项目的具体内容等还有疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。