烟台市职工工伤十级赔付多少钱

一、烟台市职工工伤十级赔付多少钱

《工伤保险条例》中关于职工工伤十级的赔付项目及金额，具体情况如下：

1.一次性伤残补助金：数额为7个月的本人工资。

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

由用人单位支付一次性伤残就业补助金，为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

统筹地区上年度职工月平均工资依据当地统计部门公布的数据确定。

具体赔付金额要结合本人工资以及统筹地区上年度职工月平均工资来明确。

二、烟台市职工工伤十级赔付标准是怎样

工伤十级赔付标准如下：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级标准为4个月。

3.一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级标准为8个月。

4.停工留薪期工资：根据实际误工时间确定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付。

7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

8.劳动能力鉴定费：按规定由工伤保险基金支付。具体赔付金额需结合本人工资等实际情况计算。

三、烟台市职工工伤九级赔付标准是啥

职工工伤九级的赔付标准如下：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级支付7个月。

3.一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级支付12个月。

此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资福利待遇不变等。具体赔付需结合实际情况，比如本人工资数额、是否解除劳动关系等综合确定。

职工工伤十级的赔付关乎切身利益。在了解了十级工伤的赔付项目及金额后，或许你还想知道，如果后续因工伤复发，相关待遇又该如何计算？又或者在与用人单位协商赔付事宜时遇到阻碍，该通过怎样合法有效的途径解决？这些问题都可能困扰着工伤职工。倘若你对工伤十级赔付的后续细节或相关法律问题仍有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准且实用的解答与帮助，让你在工伤赔付过程中明晰方向，维护自身合法权益。