受了工伤员工主动离职有赔偿吗

一、受了工伤员工主动离职有赔偿吗

员工因工伤主动离职时，通常是能够获得相应赔偿的。

以下为你详细介绍：

1.赔偿依据与项目：工伤员工主动离职后，可依据《工伤保险条例》主张赔偿。

主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障员工后续可能的工伤治疗费用；

一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，帮助员工在离职后更好地适应新的生活和工作。

2.赔偿标准：具体的赔偿标准在各地规定上存在差异，一般会根据工伤等级、员工本人工资水平以及当地的经济发展状况等多种因素综合确定。

3.索赔途径：工伤员工应在离职时及时向用人单位提出赔偿要求。

若双方无法协商达成一致，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷，维护自身合法权益。

总之，工伤员工主动离职仍有获得赔偿的权利，只要符合相关规定，其权益理应得到保障。

二、工伤员工主动离职还能获赔偿吗

工伤员工主动离职一般仍可获赔偿。首先需认定工伤等级。若已认定工伤且有相应等级，主动离职时，通常能获得一次性伤残就业补助金。

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其标准根据工伤等级及当地规定确定。同时，工伤保险基金还应支付一次性工伤医疗补助金。

比如，工伤职工构成五级伤残，主动离职时，用人单位需按规定支付一次性伤残就业补助金。具体金额按当地上年度职工月平均工资等因素计算。

但需注意，主动离职的时间节点很关键，应在工伤认定及劳动能力鉴定后，按法定程序办理离职，以确保能顺利获得应有的赔偿。

三、工伤员工被辞退能获哪些赔偿

若工伤员工被辞退，可获多项赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿依员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，工伤员工应享受的工伤待遇不受影响。包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金按伤残等级支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在员工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地规定。

员工需及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨员工因工伤主动离职的赔偿问题时，除了了解基本的赔偿依据、标准和索赔途径，还有一些相关要点值得关注。比如，在确定赔偿金额时，如果对工伤等级鉴定结果有异议该如何处理？还有，在通过劳动仲裁解决纠纷的过程中，需要准备哪些具体材料？这些问题都可能影响到最终能否顺利获得应有的赔偿。你是否在工伤主动离职赔偿方面还有其他疑问呢？如果有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助力你明晰自身权益，妥善处理相关事宜。