合同到期被辞退补偿标准是怎样的

一、合同到期被辞退补偿标准是怎样的

合同到期后用人单位不续签劳动合同，需根据不同情况决定是否向劳动者支付经济补偿，支付标准按劳动者在本单位工作年限计算。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，当单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿，因为这种情况下主动权在劳动者一方。若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位直接不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。

经济补偿的计算方式明确，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在实际生活中遇到类似合同到期不续签及经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、合同到期被辞退还有哪些权益可主张

合同到期被辞退，您可能有以下权益可主张：经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位到期不续签劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。未休年假补偿：若有应休未休年假，可要求按日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。失业保险金：符合条件的可申领失业保险金，以保障失业期间基本生活。办理离职手续：用人单位应出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。若协商不成，可申请劳动仲裁。

三、合同到期遭辞退能获怎样的赔偿

合同到期遭辞退，若用人单位不续签，应按劳动者工作年限给予经济补偿。

具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，工作3年，月工资5000元，补偿金额就是3×5000=15000元。

这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位以低于原合同约定条件续签，劳动者不同意续签导致合同终止的，用人单位也需支付经济补偿。但如果是劳动者主动不续签，一般没有经济补偿。

合同到期后用人单位不续签劳动合同，在经济补偿方面确实有明确规定。我们知道了不同情形下是否支付补偿以及补偿的计算方式。但实际情况可能更为复杂，比如劳动者的工作年限跨越了不同的工资标准阶段，该如何准确计算月平均工资呢？又或者用人单位在不续签时故意隐瞒一些应支付补偿的关键信息，劳动者该如何去发现和维权呢？如果您对这些后续延伸问题也有疑问，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且全面的解答，帮您妥善处理合同到期不续签相关事宜，切实保障您的合法权益。