被公司误导辞职怎么办赔偿

一、被公司误导辞职怎么办赔偿

若被公司误导辞职，可从以下方面主张赔偿。首先，需证明公司存在误导行为，如虚假承诺、欺诈等。若有相关证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。其次，根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被公司误导辞职该如何获赔偿

若能证明被公司误导辞职，可通过以下途径获赔偿。首先，收集相关证据，如公司误导的言辞记录、邮件、聊天记录等，以证实辞职非你真实意愿。

按法律规定，若用人单位有过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。仲裁时需提交充分证据，以支持你的诉求，维护自身合法权益。

三、被公司误导辞职赔偿标准是什么

若员工被公司误导辞职，可能构成用人单位违法解除劳动合同。

在此情况下，员工可主张经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而违法解除劳动合同的赔偿则是经济补偿标准的二倍。例如，员工月工资为5000元，在该单位工作3年，正常经济补偿应为3×5000=15000元，违法解除的赔偿则为15000×2=30000元。员工需收集公司误导辞职的相关证据，如聊天记录、录音等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

当面临被公司误导辞职的情况时，能主张的赔偿远不止这些。比如因公司误导行为给劳动者造成其他直接经济损失的，也可要求赔偿。像因离职导致错过一些潜在的晋升机会、培训机会等带来的间接损失，在合理范围内也有可能得到支持。而且在主张赔偿过程中，如果遇到公司不配合、故意刁难等情况，该如何妥善应对呢？若你对于被公司误导辞职后的赔偿主张、流程细节等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。