辞快工，慢工不给的怎么办

一、辞快工，慢工不给的怎么办

“辞快工”这种说法在法律上并无明确对应概念。如果你正常提前通知用人单位解除劳动关系，符合法定程序，单位却不支付工资，可这样处理：首先，与单位沟通，明确告知其应依法支付工资，否则将采取法律措施。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过仲裁要求单位支付工资及可能的经济补偿等，仲裁裁决具有强制执行力，以保障你的合法权益。

二、辞快工慢工不给工资该如何维权

首先，你需明确“辞快工”与“慢工”并非法定扣减工资的事由。根据法律规定，用人单位应按时足额向劳动者支付工资。

若单位以“辞快工慢工”为由拒付工资，你可先与单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，你需提供能证明劳动关系及工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、辞快工慢工不给工资如何申请仲裁

首先，准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、离职证明等，以证明你与单位存在劳动关系及工作情况。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）、事实和理由等。

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。一般先进行调解，若调解不成则依法裁决。整个仲裁过程中，要按照仲裁委要求按时参加庭审等活动。

若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。注意仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，所以要及时申请仲裁维护自身权益。

当你遇到辞快工但单位不支付工资的情况，除了上述提到的与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等常规手段外，还有一些需要注意的细节。比如在准备劳动仲裁证据时，要确保证据的真实性和完整性，以免影响仲裁结果。另外，如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者在仲裁过程中遇到复杂问题，又该如何进一步维护自己的权益呢？若你对此还有疑问，想深入了解辞快工后工资支付纠纷的更多法律要点及解决方法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答。