公司将业务外包第三方该如何赔偿员工

一、公司将业务外包第三方该如何赔偿员工

公司将业务外包给第三方，若因此与员工解除劳动合同，赔偿方式如下：

协商一致解除：依据《劳动合同法》，经双方协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除：若公司单方面解除且无合法依据，属违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若业务外包不影响劳动合同履行，公司继续留用员工，则无需赔偿。

二、公司外包业务致员工受损法律上咋赔偿

公司外包业务致员工受损，赔偿方式需分情况确定。若外包导致劳动合同无法履行，公司解除合同，应按《劳动合同法》向员工支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若外包过程中公司存在过错致员工人身损害，依《民法典》侵权责任编，公司需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。员工可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；涉及人身损害赔偿纠纷，可向法院起诉维权。

三、公司外包业务致员工受损，赔偿责任如何界定

公司外包业务致员工受损，赔偿责任界定需分情况。若外包合同中明确约定责任承担方，依合同执行。比如约定由承包方对员工损害负责，承包方应担责。

若合同未约定，一般遵循“谁过错，谁担责”原则。若公司选任无资质承包方致员工受损，公司有过错，需承担相应赔偿责任；若承包方在业务操作中存在过错导致员工受损，承包方担责。

若员工自身存在过错，根据过错程度减轻侵权方责任。如员工违反操作规范致损，可相应减轻公司或承包方责任。

当探讨公司将业务外包第三方该如何赔偿员工时，其实还有一些关联问题值得关注。比如业务外包后员工的社保缴纳问题，如果处理不当，员工后续的权益可能会受到影响。另外，若员工对赔偿方案不满，该通过怎样的合法途径去维权也是关键。公司业务外包赔偿员工涉及诸多法律和实际操作细节，若稍有不慎就可能损害员工的合法权益。如果您对公司业务外包赔偿员工的方案、社保处理或者维权途径等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。