单位矿工被辞退有赔偿金吗

一、单位矿工被辞退有赔偿金吗

旷工被辞退是否有赔偿金要视具体情况而定，若单位规章制度合法有效且劳动者旷工达严重程度，单位辞退无需支付赔偿金；若单位规章制度不合法有效，辞退旷工员工则需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位若要以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，该规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示。若满足此条件，且劳动者旷工行为达到规章制度规定的严重程度，如单位规定连续旷工3天或累计旷工5天视为严重违纪，员工达到此标准被辞退，单位的解除行为合法，无需支付赔偿金。反之，若单位没有合法有效的规章制度，或者虽有规定但未按法定程序制定和公示，辞退旷工员工就构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。若你对旷工辞退赔偿金相关问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。

二、单位矿工被辞退能获怎样的赔偿

根据法律规定，单位以旷工为由辞退员工是否需赔偿，需视具体情况而定。若单位有合法有效的规章制度，且已向员工公示告知旷工属于严重违纪情形，员工旷工达到规定天数，单位辞退属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿。

但若单位规章制度存在瑕疵，或辞退程序不合法，比如未经工会程序等，即便员工旷工，单位辞退仍可能构成违法解除。此时，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、单位矿工被辞退赔偿标准是怎样的

单位以旷工为由辞退员工，需看辞退是否合法。若旷工达到单位规章制度规定的可辞退情形，且该规章制度制定程序合法、已公示或告知员工，那么单位无需赔偿。

若单位辞退违法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，违法辞退应获补偿3×5000=15000元。若单位未提前30天书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

旷工被辞退是否有赔偿金要视具体情况而定，若单位规章制度合法有效且劳动者旷工达严重程度，单位辞退无需支付赔偿金；若单位规章制度不合法有效，辞退旷工员工则需支付赔偿金。在实际情况中，还有一些细节值得关注。比如单位在证明员工旷工严重程度时是否有充分的证据，以及员工旷工的原因是否情有可原等。这些因素都会对最终是否支付赔偿金产生影响。你是否在旷工辞退赔偿金问题上还有其他疑问呢？如果对单位规章制度的合法性、证据效力或者赔偿金计算等方面存在困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。