调岗如何提出被迫离职提出赔偿

一、调岗如何提出被迫离职提出赔偿

因调岗提出被迫离职并获得赔偿，需用人单位调岗行为违法，劳动者发出书面通知并留存送达证据，之后申请劳动仲裁，按工作年限获得相应经济补偿金。

根据相关法律规定，用人单位调岗未经劳动者书面同意且不具有合理性，如调岗后薪资大幅降低、工作环境变差、工作强度超标、调岗与原工作无关且无必要性等，属于违法调岗。在此情形下，劳动者向用人单位发出书面通知，表明因违法调岗被迫解除劳动合同，并留存好送达证据，如邮寄回执，是十分必要的。之后申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一系列操作是为了保障劳动者在遭遇不合理调岗时的合法权益。若你对因调岗被迫离职及经济补偿金相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

二、调岗后被迫离职赔偿该怎么提出

调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若被迫离职，可按以下步骤提赔偿：

首先，收集被迫离职的证据，如调岗通知、降薪证明、工作交接记录等。

其次，以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并说明是因调岗导致被迫离职，要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若与单位协商不成，可申请劳动仲裁，在仲裁申请书中详细阐述调岗不合理及被迫离职的情况，要求仲裁委裁决用人单位支付相应赔偿。

注意仲裁时效为一年，需及时维权。

三、调岗后主动离职有赔偿吗怎么提

调岗后主动离职是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位的调岗行为合法合理，比如基于经营需要且对劳动者薪资、工作地点等劳动条件无不利影响，劳动者主动离职一般无赔偿。

但要是调岗存在不合理之处，如未经协商一致大幅变更工作内容、工作地点等，劳动者以调岗为由主动离职，可依据《劳动合同法》主张经济补偿。可通过书面形式向用人单位提出离职，说明离职原因是调岗不合理。在离职申请或沟通中，清晰阐述调岗给自身带来的不利影响，如工作难度大幅增加、通勤距离变长等，以此作为要求经济补偿的依据。后续可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们深入了解因调岗提出被迫离职并获得赔偿的相关事宜时，会发现细节之处更显重要。比如，在计算经济补偿金时，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，在留存送达证据时，若遇到用人单位拒收等情况，该如何采取其他有效的证明方式呢？这些都是可能会遇到的实际问题。要是你对这些方面存在困惑，或者还有其他任何关于因调岗被迫离职及经济补偿金的疑问，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾。