发十三薪离职不补经济补偿金吗

一、发十三薪离职不补经济补偿金吗

发放十三薪与离职时是否支付经济补偿金并无直接关联，即便发放了十三薪，若存在法定支付经济补偿金的事由，用人单位仍应依法支付。

经济补偿金的支付是有明确法定情形的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除劳动合同，或者用人单位因企业破产法规定进行重整等法定情形解除劳动合同时，就需支付经济补偿金。而十三薪一般是用人单位基于自身效益和薪酬制度给予员工的额外福利，不属于法定工资组成部分。它不能替代经济补偿金，用人单位不能以发放了十三薪为由，免除在符合法定支付经济补偿金情形下的支付责任。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、离职时十三薪未发能要经济补偿金吗

十三薪通常属于工资范畴。若离职时单位未发放十三薪，可视为单位未足额支付劳动报酬。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

你需先与单位沟通，明确十三薪未发放的原因及具体情况。若单位确实存在无故拖欠行为，你可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利。在仲裁或诉讼时，需提供能证明你应得十三薪及单位未发放的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若最终裁决单位应支付十三薪及经济补偿，单位需依法履行支付义务。

三、离职时十三薪未发如何获经济补偿

十三薪通常属于工资范畴。离职时若十三薪未发，可先与用人单位协商，要求其支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及十三薪约定的证据。仲裁委经审理，若认定用人单位应支付十三薪而未支付，会裁决其支付，并可能裁决支付相应的经济补偿，补偿标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

发放十三薪与离职时是否支付经济补偿金并无直接关联，即便发放了十三薪，若存在法定支付经济补偿金的事由，用人单位仍应依法支付。十三薪作为额外福利，不能替代经济补偿金。在实际情况中，比如用人单位单方面降薪，这就属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者离职时，用人单位就需支付经济补偿金，十三薪对此并无影响。又或者用人单位以不正当理由辞退员工，也需依法支付经济补偿金。您是否对十三薪和经济补偿金之间的关系还有疑问呢？若在这方面遇到具体问题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。