闭店员工有赔偿吗

一、闭店员工有赔偿吗

闭店导致员工失业，员工是否有赔偿需分情况来看。

如果闭店是因为用人单位依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果闭店是因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错导致用人单位不得不闭店的，用人单位无需支付经济补偿。具体是否应支付赔偿或补偿，需结合闭店的实际原因及相关证据来确定。

二、闭店导致员工离职法律上有赔偿吗

闭店导致员工离职，一般有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位因闭店等客观情况致使劳动合同无法履行，且未能与劳动者就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、闭店致员工离职未提前通知有额外法律赔偿吗

闭店致员工离职未提前通知，通常需支付额外赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。闭店属客观情况重大变化致合同无法履行，未提前通知，应额外支付一个月工资作为代通知金。

此外，还需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨闭店员工有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿与否判定，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样确定的，通常会依据员工的工作年限、工资水平等因素来计算。另外，若员工对赔偿金额存在异议，又该通过什么途径去解决。闭店对于员工来说是生活和工作的重大变动，若你在闭店赔偿的标准计算、争议解决等方面还有疑问，不知道如何维护自身权益，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。