公司搬迁员工可获赔偿标准是什么

一、公司搬迁员工可获赔偿标准是什么

公司搬迁致劳动合同无法履行，员工不愿随迁，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，且采取合理弥补措施，劳动合同仍可正常履行，员工拒绝随迁，公司无需支付赔偿。

二、公司搬迁员工离职补偿金怎么赔

公司搬迁致员工离职，若属于客观情况重大变化且双方无法协商一致变更劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司搬迁员工如何离职

公司搬迁员工离职分两种情况。若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，员工与公司协商未能就变更劳动合同内容达成协议，员工可提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同；若处于试用期内，则提前三日通知公司。这种情况下员工离职，公司应支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工主动离职，需提前三十日书面通知公司；试用期内提前三日通知。此情形下员工主动离职，公司无需支付经济补偿。

当探讨公司搬迁员工可获赔偿标准是什么时，除了标准本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如若员工因公司搬迁客观上无法继续履行劳动合同选择离职，社保断缴、失业金申领等相关事宜该如何处理。另外，若员工对公司给予的赔偿标准有异议，该通过哪些合法途径去维权。这些后续可能遇到的问题，都关乎员工的切身利益。如果你在公司搬迁赔偿标准及后续问题上仍有疑惑，想进一步了解相关法律知识和应对策略，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。