公司倒闭，该怎样赔偿

一、公司倒闭，该怎样赔偿

公司倒闭，需依法对员工进行赔偿。首先要确定员工的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，公司还需依法支付所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。若公司破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

二、公司倒闭，员工能获怎样的赔偿

公司倒闭，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3.补缴社保：公司应依法补缴在劳动关系存续期间欠缴的社会保险费。

4.工资、加班费等：公司需足额支付员工工资、加班费等劳动报酬。

5.其他福利：如年假未休的折算工资等。

员工应及时收集劳动关系证明等相关证据，通过合法途径维护自身权益。

三、公司倒闭，员工赔偿标准是什么

公司倒闭时，员工赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此为法定的经济补偿标准，旨在保障员工因公司倒闭遭受的损失能获相应弥补。

当面临公司倒闭时，依法获得赔偿是员工应有的权益。除了了解基本的工作年限与月工资计算补偿方式外，还有些问题值得关注。比如员工若对所欠工资数额有异议该如何处理？或者对于公司破产财产分配比例有疑问又该怎么办？这些细节都关乎员工最终能拿到手的赔偿。若你在公司倒闭赔偿方面还有任何困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益，确保能准确无误地获取应得的赔偿。